人才理念

人尽其才

 

 

共同发展

 

 

人才是企业发展之本、

竞争之本。

塞飞洛视人才为企业第一资源,

把依靠人才作为企业

发展的根本前提,

把尊重人才作为企业发展的根本准则,

把推进企业和员工共同发展作为人

才战略的根本任务。

在人力资源实践活动中,

塞飞洛善于为各类人才提供充分施展才华的舞

台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平

和人才的综合素养,

促进企业与员工的互相发展,

并让员工分享企业发展成果,

实现共同发

展,共享成功。

 

 

一、人尽其才,才尽其用

 

塞飞洛秉承以人为本的企业经营理念,

坚持用广阔的发展前景凝聚人,

用美好的事业目

标激励人。

通过建立科学有效的人才机制,

营造积极良好的人才成长环境,

致力于为每一位

员工提供一个充分施展才华的舞台,

并通过不断创造个人的发展机会,

让各类人才都拥有获

取成功、实现自我价值的机遇和平台。

 

在用人上,

塞飞洛坚持尊重人才、

尊重创造的理念,

不唯学历重能力,

不唯文凭重水平,

用人看业绩,看能力,看潜力。

通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一

位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人

尽其才,才尽其用。

 

 

二、共同发展,共享成功

 

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,

也不会有员工的成功。让员工

和企业共同成长,

共同发展,

是塞飞洛一贯坚持的人才发展观。

塞飞洛鼓励员工将自身发展

与公司长期规划相结合,

为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、

实现

价值的平台,

塞飞洛努力为每一位员工创造良好的成长条件,

给每一位立志成才的员工提供

广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

 

塞飞洛坚持人人平等、

关爱人才的理念。

人与人之间没有地位的差异,

只有职责的不同。

公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,

坚持

发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,

倡导企业与员工团结合作,

在工作中共同创造和分享价值,

最终实现企业与员工之间共同发

展,共享成功的双赢局面。

人尽其才

 

 

共同发展

 

 

人才是企业发展之本、

竞争之本。

塞飞洛视人才为企业第一资源,

把依靠人才作为企业

发展的根本前提,

把尊重人才作为企业发展的根本准则,

把推进企业和员工共同发展作为人

才战略的根本任务。

在人力资源实践活动中,

塞飞洛善于为各类人才提供充分施展才华的舞

台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平

和人才的综合素养,

促进企业与员工的互相发展,

并让员工分享企业发展成果,

实现共同发

展,共享成功。

 

 

一、人尽其才,才尽其用

 

塞飞洛秉承以人为本的企业经营理念,

坚持用广阔的发展前景凝聚人,

用美好的事业目

标激励人。

通过建立科学有效的人才机制,

营造积极良好的人才成长环境,

致力于为每一位

员工提供一个充分施展才华的舞台,

并通过不断创造个人的发展机会,

让各类人才都拥有获

取成功、实现自我价值的机遇和平台。

 

在用人上,

塞飞洛坚持尊重人才、

尊重创造的理念,

不唯学历重能力,

不唯文凭重水平,

用人看业绩,看能力,看潜力。

通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一

位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人

尽其才,才尽其用。

 

 

二、共同发展,共享成功

 

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,

也不会有员工的成功。让员工

和企业共同成长,

共同发展,

是塞飞洛一贯坚持的人才发展观。

塞飞洛鼓励员工将自身发展

与公司长期规划相结合,

为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、

实现

价值的平台,

塞飞洛努力为每一位员工创造良好的成长条件,

给每一位立志成才的员工提供

广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

 

塞飞洛坚持人人平等、

关爱人才的理念。

人与人之间没有地位的差异,

只有职责的不同。

公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,

坚持

发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,

倡导企业与员工团结合作,

在工作中共同创造和分享价值,

最终实现企业与员工之间共同发

展,共享成功的双赢局面。

     人尽其才    共同发展

 
 
人才是企业发展之本、竞争之本。美雅照明视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,美雅照明善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
 
一、人尽其才,才尽其用
 
美雅照明秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上,美雅照明坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
 
二、共同发展,共享成功
 
没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是美雅照明一贯坚持的人才发展观。美雅照明鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,美雅照明努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
美雅照明坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。
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